청년내일채움공제 : 신청 방법 조건 만기 수령 총정리

2023. 8. 11.

by. 말랭이이

청년내일채움공제는 중소기업의 효율적인 인력 배치와 청년의 노동시장의 진입을 위하여 경력형성에 대한 부분을 지원하는 사업입니다. 오늘 포스팅에서는 청년내일채움공제의 신청방법, 조건, 만기, 수령에 대해서 자세히 살펴보고자 합니다.

청년내일채움공제란?

청년내일채움공제란 중소기업에 취업한 청년이 2년 동안 400만 원을 적립하면, 기업과 정부가 각각 400만 원을 추가로 공동으로 적립하여 만기 시 청년이 1200만 원을 수령할 수 있는 제도입니다. 해당 정책은 청년들에게 노동시장 진입을 위한 초기의 경력을 형성할 수 있도록 하며, 기업에겐 인력배치에 있어 우수한 인재를 효율적으로 확보할 수 있도록 하는 청년 장기근속지원 서비스입니다.

청년내일채움공제 조건 및 지원대상

청년내일채움공제는 중소기업에 정규직으로 취직한 청년이라면 누구라도 신청하실 수 있습니다. 자세히는 고용보험 피보험자수 5인이상 - 50인 미만 제조, 건설업종의 중소기업(가입 대상 청년 채용일 직전 3개월 평균 고용보험 피보험자수)이어야 하며, 만 15세 - 34세 (군 복무기간 포함 39세까지)의 정규직 신규 취업자여야 합니다. 또한 생애 최초 취업자여야 하며, 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간 12개월 이하인 경우라면 누구든 가입이 가능합니다.

단, 중복혜택은 안됩니다. 한시적 일자리 사업에 지원하는 재정지원 직접일자리 사업과 중복하여 참여하는 것은 불가능합니다. 또한 정부 및 지자체에서 운영하는 다양한 자산형성사업(통장 사업 등)에도 중복으로 참여하는 것을 불가능합니다.

청년내일채움공제 지원내용

중소기업에 신규로 취직한 청년이 2년간 400만 원을 적립한다면, 기업과 국가가 각각 400만 원을 공동으로 적립하여 만기 시 지급대상은 총 1,200만 원을 수령하실 수 있습니다.

단, 월 급여 총액이 300만 원 이하, 소정근로시간 주 30시간 이상인자여야 합니다. 최소 2년 동일 사업장에서 근무를 하며 경력을 형성할 수 있고, 만기 후에는 중소기업벤처기업부의 내일채움공제(3년~5년)로 연장하여 가입이 가능합니다.